Chương Trình Đào Tạo Toàn Diện
- Nhận biết công cụ và thiết bị.
- Chương trình đào tạo Năm Bàn: Nhằm nâng cao toàn diện năng lực kỹ thuật cho kỹ sư mới, tổ chức 1–2 buổi hướng dẫn mỗi tuần.
- Thử thách 15 trạm.
- Lớp đào tạo quản lý cấp trung hàng năm: Mở lớp định kỳ về định giá, phân tích chi phí, v.v., nhằm đào tạo nhân tài quản lý.
- Chương trình đào tạo nâng cao: Dành cho cán bộ cấp phó tổng giám đốc trở lên.
- Tổ chức câu lạc bộ đọc sách định kỳ: Chia sẻ cảm nhận sách và báo cáo công việc.
- Đào tạo bên ngoài không định kỳ.
Kênh Học Tập
- Các khóa đào tạo theo dự án.
- Nền tảng đào tạo nội bộ với tài nguyên học tập đa phương tiện.
Chế Độ Lương & Phúc Lợi
- Tập đoàn áp dụng chế độ lương tháng và tuân thủ các ngày nghỉ lễ theo quy định, giúp nhân viên có thời gian quý báu bên gia đình và duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
- Khuyến khích nhân viên sử dụng đầy đủ kỳ nghỉ phép hàng năm. Theo Điều 38 của Luật Lao động, thâm niên càng cao thì chế độ nghỉ phép càng tốt. Công ty tôn trọng quyền nghỉ phép của nhân viên.
- Cung cấp thưởng cuối năm cạnh tranh. Dựa vào kết quả kinh doanh của công ty và thành tích cá nhân, công ty trao nhiều loại thưởng như thưởng lễ tết, thưởng làm việc tại công trường, và thưởng giới thiệu nhằm ghi nhận xứng đáng những đóng góp của nhân viên.
Bảo Hiểm & Kế Hoạch Hưu Trí
- Tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế và đóng góp hưu trí theo luật định.
- Công ty chi trả toàn bộ phí bảo hiểm tai nạn trong công việc.
Phúc lợi và phần thưởng cho nhân viên
- Ủy ban phúc lợi tổ chức hoạt động thường xuyên cho nhân viên.
- Phụ cấp chứng chỉ cho nhân viên có bằng cấp liên quan công việc.
- Các khoản trợ cấp như xăng xe, điện thoại di động... giúp giảm chi tiêu hằng ngày.
Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một hệ thống lương, phúc lợi và chính sách toàn diện, không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc an toàn và ổn định, giúp mỗi nhân viên yên tâm phát triển và cùng nhau xây dựng tương lai tươi sáng.